Главное меню

Авторизация



Поиск



Главная страница
юр.консультация Печать E-mail
13.03.2013 13:30

Ответственность руководителя и работника

за соблюдение законодательства о труде и об охране труда, а также иных нормативно-правовых актов, коллективного договора, трудового договора и иных актов

РАБОТНИК за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных законодательством о труде и об охране труда, а также трудовым договором, соглашениями, должностной инструкцией может нести различные виды ответственности, в том числе:

- уголовную, дисциплинарную, материальную, а должностные лица организаций также административную ответственность.

! При этом необходимо помнить, что локальные нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и премировании, Коллективный договор и другие) действуют лишь в том случае, если они соответствуют трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам Российской Федерации или улучшают положение работников по сравнению с этими актами. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников, не должны применяться и подлежат отмене.

Рассмотрим более подробно ДИСЦИПЛИНАРНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ работника и порядок её применения.

Виды дисциплинарной ответственности – это замечание, выговор, увольнение по соответствующей статье Трудового кодекса РФ за виновные действия (за прогул, систематическое неисполнение трудовых обязанностей и др.).

Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если одновременно соблюдены следующие условия:

1.Работник нарушил свои трудовые обязанности, предусмотренные законодательством, локальными актами, трудовым договором, должностной инструкцией и т.п.

2.Работник виновен в допущенном нарушении.

3.Факт нарушения зафиксирован работодателем (в служебной записке, акте, табеле учёта рабочего времени и т.д.).

4.От работника истребованы письменные объяснения по факту нарушения и причинам нарушения.

5.Если по истечении 2-х рабочих дней объяснительная записка не предоставлена, должен быть составлен соответствующий акт. Непредоставление письменного объяснения работником в течение 2-х рабочих дней не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.

6.Дисциплинарное взыскание может быть объявлено приказом (распоряжением) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включается время болезни работника и пребывания в отпуске. В месячный срок согласно статье 373 ТК РФ также не включается время, необходимое для учёта мнения профкома при увольнении члена профсоюза по пункту 5 статьи 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей).

7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня совершения проступка.

8.Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней. Если работник отказывается поставить свою роспись в приказе (распоряжении). составляется соответствующий акт.

Если хотя бы одно из перечисленных требований не соблюдено, работник вправе обжаловать применение дисциплинарного взыскания в государственную инспекцию труда либо в суд.

! Трудовым кодексом РФ установлен срок для обжалования дисциплинарного взыскания. По вопросам увольнения работника он составляет один месяц со дня выдачи трудовой книжки или вручения выписки из приказа об увольнении, по другим трудовым спорам – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если срок для обжалования пропущен по уважительной причине, то по заявлению работника он может быть восстановлен судом. К таким причинам, как правило, относится период болезни работника, нахождения за пределами населённого пункта (например, в период отпуска или командировки), смерть близких родственников и др.

При этом необходимо помнить, что срок обращения в государственную инспекцию по труду не продлевает вышеуказанные сроки для обращения в суд.

РУКОВОДИТЕЛЬ организации тоже является работником этой организации и работает по трудовому договору. Поэтому всё выше перечисленное относится и к руководителю. Вместе с тем руководитель имеет особый статус, а поэтому законодательством предусмотрены дополнительные основания его ответственности за нарушения законодательства о труде и об охране труда, а также других нормативно-правовых актов.

Так согласно статье 195 ТК РФ работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа (которым, в частности, является профсоюзный орган работников) о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения и их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить результаты рассмотрения обращения в представительный орган работников.

Если факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к выше перечисленным руководителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. При этом порядок применения дисциплинарного взыскания общий, как и для остальных работников (изложен выше).

Руководитель, будучи должностным лицом, может нести также АДМИНИСТРАТИВНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, предусмотренную Кодексом об административных правонарушениях в РФ (КоАП РФ).

В соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ за нарушения законодательства о труде и об охране труда Государственной инспекцией труда РФ на него может быть наложен административный штраф от одной до пяти тысяч, а на юридическое лицо (в целом на организацию) – от 30 до 50 тысяч рублей.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, это должностное лицо по решению суда может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трёх лет.

Кроме того, КоАП РФ предусматривает административную ответственность работодателя или лица, его представляющего, за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора; за непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора; за необоснованный отказ от его заключения; за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору и другие нарушения, предусмотренные статьями 5.28 – 5.34 КоАП РФ. Меры административной ответственности работодателя по КоАП РФ за эти нарушения – предупреждение или административный штраф.

Л.А. Кудра, юрист

Обновлено 24.10.2017 22:36
 
Академиада в Томске Печать E-mail
06.03.2013 22:06

Академиада 2013 в Томске

С 21 по 24 февраля в г.Томске прошла VII Всероссийская Академиада, которая представляет собой ежегодные соревнования по лыжным гонкам среди сотрудников Российской академии наук, проводимые совместно Профсоюзом работников РАН, профсоюзными региональными организациями и отделениями РАН.

В Академиаде 2013 приняли участие 75 научных сотрудников из Новосибирска, Апатит, Коми, Иркутска, Миасса, Нижнего Новгорода, Уфы, Москвы, Владивостока, Томска.

Приморская команда состояла из членов профсоюза четырех институтов:

Пономарев Владимир Иванович - в.н.с. ТОИ ДВО РАН, к.ф-м.н.

Советникова Людмила Николаевна - н.с. ТОИ ДВО РАН, к.ф.-м.н.

Белянин Павел Сергеевич - н.с. ТИГ ДВО РАН, к.г.н.

Буравлева Светлана Юрьевна - м.н.с. ДВГИ ДВО РАН,

Косарев Георгий Валерьевич - с.н.с. ИПМТ ДВО РАН.

Главный организатор соревнований в г. Томске, Сергей Витальевич Хомюк обеспечил встречу всех участников соревнований, прибывших из десяти городов, и их размещение в гостинице «Рубин».

В первый день соревнований, 21 февраля, в 11 утра на лыжной базе «Метелица» состоялось торжественное открытие седьмой Академиады.

Местные СМИ взяли несколько интервью у участников соревнований. Вечером того же дня в эфир Томского телевиденья был показан репортаж.

21 февраля – лыжная гонка классическим стилем.

24 женщины из девяти возрастных групп бежали дистанции 3 км и 5 км.

51 мужчина из десяти возрастных групп бежали дистанции 5км и 10 км.

Л.Н. Советникова заняла 1-е место в своей возрастной группе, В.И. Пономарев – третье.

22 февраля – эстафета – 4 этапа. Первые два участника классическим стилем, третий и четвертый – свободным стилем.

Принимали участие 15 команд. Женщины бежали дистанции 3 км и 5 км.

У мужчин были дистанции 5 км и 10 км.

Вечером 22 февраля участников соревнований пригласили в уникальный кукольный театр «2 + Ку».

23 февраля участников соревнований пригласили на двухчасовую экскурсию по Томску, в результате которой гостям города представилась возможность познакомиться с достопримечательностями старинного города, которому более четырехсот лет, а также узнать много интересного об истории и культуре Томска.

Вечером 23 февраля был организован праздничный ужин в Доме ученых Томского научного центра. На вечере организаторы вручили медали и грамоты победителям эстафеты 22 февраля. В банкетном зале был поставлен проектор, что дало возможность посмотреть трансляцию Чемпионата Европы по биатлону.

24 февраля состоялся масс- старт свободным стилем. 24 женщины из девяти возрастных групп бежали дистанции 3 км и 5 км. 51 мужчина из десяти возрастных групп бежали дистанции 5км и 10 км. По результатам соревнований, в 16 часов состоялось награждение команд, занявших призовые места. И опять у Л.Н. Советниковой золото, у В.И. Пономарева –бронза.

И пусть наша команда не заняла призовых мест в командном зачете, но участие в этом спортивном мероприятии было полезно для всех.

От имени приморских участников Академиады 2013 хочу выразить огромную благодарность Сергею Витальевичу Хомюку за всестороннюю помощь, организацию соревнований на столь высоком уровне: встречи и проводы всех участников, содействие в решении проблем лыжников, обеспечение транспортными средствами по просьбе участников, оперативное обеспечение информацией об итогах гонок, высокий судейский профессионализм, благодаря которому не возникало конфликтных ситуаций или вопросов к судьям.

С. Буравлева, участник VII Всероссийской Академиады 2013,

член команды Приморской региональной

организации профсоюза работников РАН

Обновлено 08.03.2013 12:01
 
Бизнес - Спартакиада Печать E-mail
06.03.2013 21:55

Бизнес - Спартакиада!

Ура, свершилось! Пришло то время, когда наша Приморская региональная организация профсоюза работников РАН вышла на городской уровень спортивных соревнований. Давно об этом мечтали в Объединенном профсоюзном комитете: создать сборную команду спортсменов-любителей для участия в мероприятиях иных уровней. И зимой 2013 года члены ПРО профсоюза работников РАН принимают участие в городской Бизнес - Спартакиаде, сформировав команду под названием «СКАН» - расшифровывается так: «Спортивная команда Академии наук».

Для общего зачета необходимо принять участие в пяти видах соревнований, на самом деле их больше, но эти виды, например, боулинг или сноубординг, или пулевая стрельба пока не вошли в число любимых и востребованных нашими спортсменами. Так вот, в четырех видах соревнований зимней Бизнес - Спартакиады: лыжные гонки, волейбол, шахматы, горные лыжи (потому что это раскрученные бренды для нашей спортивной публики) - у команды «СКАН» очень хорошие результаты для новичков. Судите сами, во всех уже проведенных соревнованиях мы вошли в тройку призеров.

Гип-гип-ура! Надеемся, что в мини-футболе на снегу результаты будут не хуже. А если уже сейчас подсчитать командные очки по прошедшим четырем видам, то мы на третьем месте с 8-ью очками после команды «Спектр техники» (у них 4 очка, супер!) и команды «Центр судоремонта «Дальзавод» (5 очков, тоже прилично). Соперник-то серьезный! Пожелаем спортивной удачи нашим участникам!

С. Китань, председатель спортивной комиссии

ОПК, член команды «СКАН»

Обновлено 13.03.2013 13:26
 
вопрос-ответ 1 Печать E-mail
26.02.2013 15:45

 

Вопрос: Относится ли штатное расписание к локальным нормативным актам?

Ответ: Трудовое законодательство не содержит определения локальных нормативных актов, тогда как в Трудовом кодексе РФ они неоднократно упоминаются (статьи 5, 8, 9, 190 и другие). При этом единого мнения среди специалистов в области трудового права нет.

В теории трудового права под локальными нормативными актами понимаются принимаемые работодателем акты, которые содержат правила поведения, рассчитанные на неоднократное применение и касающиеся неопределенного круга лиц. К таковым, как правило, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции, положения.

Тем не менее, Роструд в своих письмах неоднократно относил штатное расписание к числу локальных нормативных актов, тогда как правила поведения в нём не содержатся.

Однако, если помнить, что:

1. согласно части второй статьи 8 Трудового кодекса РФ мнение представительного органа работников (в определённых случаях – профсоюзного комитета) учитывается при принятии локальных нормативных актов только в случаях, предусмотренных Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями;

2. при утверждении штатного расписания учитывать мнение представительного органа работников не требуется, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением,

то становится понятно, что для практической деятельности профсоюзных организаций эти теоретические дискуссии не принципиальны.

Вопрос: Может ли профсоюзная организация в лице своего выборного органа инициировать заключение коллективного договора в организации и быть представителем коллектива в переговорах по его заключению?

Ответ на этот вопрос содержится в статье 37 Трудового кодекса РФ.

Первичная профсоюзная организация по решению своего выборного органа является представителем коллектива, если он объединяет более половины работников конкретной организации.

Если же профсоюзная организация объединяет менее половины работников, то по решению (поручению) общего собрания (конференции) работников этой организации она также может представлять коллектив в процедуре по инициированию и заключению коллективного договора.

Вопрос: Могут ли в штатном расписании быть предусмотрены разные оклады работникам, занимающим одинаковые должности?

Ответ: Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий труда, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам одинаковую оплату труда равной ценности.

Таковы правовые нормы Трудового кодекса РФ. Прямых разрешений или запретов трудовое законодательство по этому вопросу не даёт.

Если обратиться к судебной практике, то позиция, например, Верховного суда Республики Коми сводится к тому, что работники, имеющие одинаковые наименования должности, но разные квалификационные категории, могут иметь разные оклады.

Позиция Ленинградского областного суда такова, что возможно установление оплаты труда по одной должности путем установления определенного диапазона в размере оплаты, но при этом необходимо наличие локального акта, позволяющего установить предъявляемые требования к работнику, позволяющие дифференцировать оплату труда с учетом условий, предусмотренных частью первой статьи 132 Трудового кодекса РФ.

По моему мнению, при установлении окладов по должности важно соблюдение правовой нормы, содержащейся в статье 129 Трудового кодекса РФ (приведена выше). Полагаю, что если должностные инструкции работников, занимающих одинаковые должности, одинаковы и предполагают выполнение работы равной степени сложности, то оснований для установления таким работникам разных окладов не имеется (в частности, по причине отсутствия высшего образования). При этом работодатель вправе сверх оклада установить стимулирующие выплаты, которые и будут формировать более высокую заработную плату в зависимости от наличия или отсутствия значимых для результатов работы факторов.

При наличии индивидуального трудового спора (спора, неурегулированного с работодателем) окончательное решение этого вопроса за судом.

Л.А. Кудра, юрист

Обновлено 13.03.2013 13:24
 
Академиада – 2013 Печать E-mail
18.02.2013 19:09

Академиада – 2013

С 20 по 25 февраля 2013 года в городе Томск состоится Академиада – 2013. Инициатором проведения стал Центральный совет и его спортивная комиссия. От ПРО профсоюза РАН на Академиаду – 2013 поехали:

1. Советникова Людмила Николаевна (ТОИ ДВО РАН);

2. Понамарев Владимир Иванович (ТОИ ДВО РАН);

3. Белянин Павел Сергеевич (ТИГ ДВО РАН);

4. Косарев Георгий Валерьевич (ИПМТ ДВО РАН);

5. Буравлева Светлана Юрьевна (ДВГИ ДВО РАН).

Желаем успехов и спортивных достижений нашим участникам !!!

ОПК ПРО профсоюза РАН

Обновлено 18.02.2013 19:23
 
« ПерваяПредыдущая2122232425СледующаяПоследняя »

Страница 22 из 25

Счётчик

Яндекс.Метрика