Главное меню

Авторизация



Поиск



Главная страница
ИЗМЕНЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВ Печать E-mail
10.07.2014 18:17

ОБЗОР ОТВЕТОВ НА ВОПРОСЫ, ЗАДАВАЕМЫЕ НА ВСТРЕЧАХ В КОЛЛЕКТИВАХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДВО РАН, ПО ИЗМЕНЕНИЮ ПЕНСИОННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Скачать>>>>

Обновлено 10.07.2014 18:30
 
Продвинь профсоюз! Печать E-mail
05.07.2014 14:54

Продвинь профсоюз!

 

В конце июня во Владивостоке состоялся региональный этап Всероссийского молодежного форума ФНПР «Стратегия – 2014». Форум собрал молодых профсоюзных активистов практически всех отраслей Приморского края: медиков, энергетиков, работников культуры, народного образования, ДВО РАН, связи, госучреждений, водного транспорта, аграриев, авиастроителей из авиационной компании «Прогресс». Мероприятие проходило в два этапа. В первый день были представлены доклады по темам: «Информационные стратегии профсоюзов: учимся побеждать»; «Коллективные действия профсоюзов: формы и методы организации (на примере митинга)»; «Молодежный раздел в коллективном договоре организации»; «Профсоюзный лидер и его команда: баланс интересов и эффективное взаимодействие». Новые знания молодые профсоюзные лидеры смогли  применить практически на следующий день, когда наш город отмечал День молодёжи. Представители всех молодежных  движений могли представить свои идеи в любой форме. На Спортивной набережной прошла акция «Продвинь профсоюз». Представители молодежных советов со всего края выбрали боди-арт в виде логотипа ФППК и «пузырьковую терапию» – способ успокаивать нервы, давя пузырьки на упаковочном материале.  Таким способом профсоюзная молодежь предлагала  многочисленным зрителям почувствовать разницу между пассивным существованием и активной жизненной позицией.

От Приморской региональной организации профсоюза работников РАН в  молодежном форуме ФНПР «Стратегия – 2014» принимал участие председатель первичной профсоюзной организации Тихоокеанского института биоорганической химии ДВО РАН, научный сотрудник лаборатории органического синтеза природных соединений, кандидат химических наук Дмитрий Пелагеев.

Д. Пелагеев выразил свою позицию в   ситуации с изменениями в РАН: – Молодежь – активное ядро современных профсоюзов. Это люди, которые понимают, что нынешняя власть не всегда принимает решения в интересах трудового народа, и что отстаивать свои трудовые права приходится в борьбе. Например, мы, молодые ученые, не понимаем, кто и зачем написал закон о реформе Академии наук, который совершенно не учитывал предложения общественности, но, тем не менее, был принят. Значит, надо добиваться справедливости другим путем, через профсоюзную борьбу. В научной сфере достаточно много молодых людей, которые готовы к такой борьбе. Но нам нужны знания, и участие в региональных и всероссийских мероприятиях, подобных нынешней «Стратегии – 2014», помогает нам их приобретать».

Продолжение молодежного форума «Стратегии -2014» -всероссийский этап – пройдет в августе на Байкале, в палаточном лагере на острове Ольхон.

 


 

В.М.Агафонова, гл.специалист

ПРО профсоюза работников РАН

Обновлено 05.07.2014 15:10
 
Наука глазами детей Печать E-mail
06.06.2014 21:08

Конкурс детского рисунка "Наука глазами детей"

Веселой викториной, шумным чаепитием закончилась церемония награждения участников конкурса детского рисунка «Наука глазами детей». И выставка рисунков и подведение итогов проходило в начале июня в читальном зале Центральной научной библиотеки. Всего в конкурсе приняли участие тридцать пять авторов (а это дети и внуки сотрудников девяти  институтов ДВО РАН). Темы работ конкурсантов были определены номинациями: «Мир науки глазами детей», «Город будущего», «Портрет ученого», «Путешествие по родному краю». Но фантазия юных художников    не была ограничена рамками номинаций: розовый дракон, мама Бемби с человеческим лицом, многорукий робот, очаровательный тигр и еще много чего интересного. Кроме фантазийных работ, есть и конкретно понятийные: «Дно морское», «Кристаллы»,  «Звезды и планеты» и другие…

Приходите на выставку в ЦНБ, она продлится и на следующей неделе, чтобы порадоваться за наших детей, что они у нас такие талантливые и за себя, что у нас такие непосредственные, искренние и одаренные дети.


Фото 1 скачать>>>>

Фото 2 скачать>>>>

Фото 3 скачать>>>>

Фото 4 скачать>>>>

 

Объединенный профсоюзный комитет выражает благодарность коллективу Центральной научной библиотеки за помощь в организации выставки.

Обновлено 24.10.2017 22:24
 
Летняя Спартакиада Федерации профсоюзов Приморского края Печать E-mail
05.06.2014 12:26

В последние майские дни на спортивных площадках  г. Владивостока   впервые за много лет проводилась летняя Спартакиада Федерации профсоюзов Приморского края. Команда из тридцати трех сотрудников институтов  ДВО РАН приняла участие в соревнованиях по всем зачетным видам спорта.

Побывав в роли участников и болельщиков, наши спортсмены-любители  испытали некоторое разочарование из-за организационной неразберихи, отсутствия волонтеров, неподготовленности спортивных площадок. Это дает право с гордостью оценить, насколько хорошо поставлена работа спортивной комиссии ОПК ПРО профсоюза работников  РАН  по организации соревнований.

«Главное – не только обеспечение физической подготовки, но и соблюдение спортивной этики. Соревнования должны быть честными. А в Спартакиаде ФППК (по Положению соревнований)  должны участвовать только спортсмены-непрофессионалы.   Не самой удачной мы считаем и выбранную олимпийскую систему, когда проигравший одну игру выбывает из соревнований», – рассказал нам Сергей Китань, капитан нашей команды, председатель спортивной комиссии ОПК.

К большому сожалению, в силу разных причин наши спортсмены не показали высоких результатов, не заняли призовых мест.  Но это не повод для огорчения, потому что придерживаемся олимпийского принципа: главное  – не победа, главное – участие.

Выражаем благодарность всем участникам нашей команды за спортивную доблесть и волю к победе!

Фото 1 скачать >>>>

Фото 2 скачать >>>>

Фото 3 скачать >>>>

Объединенный профсоюзный комитет

 

Обновлено 06.06.2014 21:04
 
Консультация правового инспектора труда Л.А. Кудра Печать E-mail
20.05.2014 23:20

ОБЗОР  ОТВЕТОВ  НА НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ВОЗНИКАЮЩИЕ  ВОПРОСЫ

ЧЛЕНОВ  ПРОФСОЮЗА

Вопрос: Имеет ли право работник покинуть рабочее место без разрешения работодателя (представителя работодателя)? Что понимать под рабочим местом работника?

Ответ: Рабочее место – это место, где работник должен находиться, выполняя трудовые обязанности. Это может быть как оборудованное рабочее место, так и иное место, где работник может быть, выполняя свои трудовые обязанности.

В рабочее время работник должен  находиться на своём рабочем месте. Покидать его он может только с разрешения работодателя или непосредственного руководителя (если такие полномочия имеет непосредственный руководитель).

Однако в практике возникают различные ситуации, когда работник покидает рабочее место без разрешения работодателя. Например, ему срочно нужно обратиться за медицинской помощью к врачу.

Каковы бы ни были конкретные ситуации, важно следующее: нарушением трудовой дисциплины, за которое может последовать дисциплинарное взыскание – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка – это одна трудовых из обязанностей работника. А вот наличие вины (в форме умысла или неосторожности) – понятие оценочное. Это значит, что принимая решение о привлечении работника к ответственности, руководитель организации оценивает: виновен ли работник. Если же работник не согласен с решением руководителя, то привлечение к дисциплинарной ответственности может быть обжаловано в Государственную инспекцию труда Приморского края или в районный суд. Тогда уже эти органы оценивают наличие или отсутствие вины работника.

Вопрос: В настоящее время активно обсуждается вопрос о перерасчёте пенсий по взносам за 2010г. Нужно ли что-либо пенсионеру предпринимать?

Ответ: Верховный суд РФ признал, что учреждения Пенсионного фонда РФ неправильно разносили на индивидуальные лицевые счета работающих граждан 1966г. рождения и старше страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за первое полугодие 2010г.

Поэтому, если лицо выше указанного возраста работало официально в первом полугодии 2010г., то учреждения Пенсионного фонда РФ обязаны откорректировать эти сведения. Если гражданин при этом уже получает пенсию, то перерасчёт его пенсии должен быть сделан учреждениями Пенсионного фонда РФ без какого-либо обращения пенсионера. При этом доплата за всё прошедшее время должна быть произведена в августе 2014г. В дальнейшем ежемесячно пенсия будет выплачиваться в более высоком размере с учётом месячного полагающегося повышения.

Размер ежемесячного повышения и суммы доплаты в августе 2014г.  у каждого будет свой. Прежде всего, он будет зависеть от величины заработной платы з это время, а также от года, в котором пенсионеру впервые была назначена пенсия.

Вопрос: Может ли работник при наличии уважительной причины не пойти в отпуск по утверждённому на календарный год графику отпусков?

Ответ: График отпусков является обязательным, как для работника, так и для работодателя.  Изменение его возможно только по соглашению сторон трудового договора.

Однако, законодательством предусмотрены некоторые категории работников, которые вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель обязан предоставить этот отпуск  по заявлению работника и по предоставлении соответствующих документов.  К таким категориям работникам относятся в частности:

· супруг женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, - в период отпуска супруги по беременности и родам;

· почётные доноры России – в удобное для них время;

· супруги военнослужащих, проходящих службу по контракту, - в период отпуска супруга-военнослужащего;

· женщины - непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него;

· женщины - непосредственно после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет и некоторые другие категории граждан;

· совместители – в период ежегодного отпуска по основному месту работы и некоторые другие категории граждан.

При этом продолжительность стажа работы, дающего право на отпуск, значения не имеет.

Кроме того, если работодатель не уведомил работника не позднее чем за две недели о начале ежегодного отпуска, а также если не произвёл оплату за время отпуска не позднее чем за 3 дня до его начала, то работник вправе отказаться использовать этот отпуск, а работодатель в этом случает Обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Вопрос: Можно ли переносить ежегодный отпуск на следующий рабочий год?

Ответ: Если предоставление работнику отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, то с согласия работника отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12-ти месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

При этом статьёй 124 ТК РФ запрещено непредоставление ежегодного отпуска работникам до 18-ти лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасным условиями труда. Им отпуск должен предоставляться ежегодно в течение рабочего года.

Обновлено 05.06.2014 12:36
 
« ПерваяПредыдущая11121314151617181920СледующаяПоследняя »

Страница 15 из 27

Счётчик

Яндекс.Метрика