Главное меню

Авторизация



Поиск



Главная страница
Консультация правового инспектора труда Л.А. Кудра Печать E-mail
20.05.2014 23:20

ОБЗОР  ОТВЕТОВ  НА НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ВОЗНИКАЮЩИЕ  ВОПРОСЫ

ЧЛЕНОВ  ПРОФСОЮЗА

Вопрос: Имеет ли право работник покинуть рабочее место без разрешения работодателя (представителя работодателя)? Что понимать под рабочим местом работника?

Ответ: Рабочее место – это место, где работник должен находиться, выполняя трудовые обязанности. Это может быть как оборудованное рабочее место, так и иное место, где работник может быть, выполняя свои трудовые обязанности.

В рабочее время работник должен  находиться на своём рабочем месте. Покидать его он может только с разрешения работодателя или непосредственного руководителя (если такие полномочия имеет непосредственный руководитель).

Однако в практике возникают различные ситуации, когда работник покидает рабочее место без разрешения работодателя. Например, ему срочно нужно обратиться за медицинской помощью к врачу.

Каковы бы ни были конкретные ситуации, важно следующее: нарушением трудовой дисциплины, за которое может последовать дисциплинарное взыскание – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка – это одна трудовых из обязанностей работника. А вот наличие вины (в форме умысла или неосторожности) – понятие оценочное. Это значит, что принимая решение о привлечении работника к ответственности, руководитель организации оценивает: виновен ли работник. Если же работник не согласен с решением руководителя, то привлечение к дисциплинарной ответственности может быть обжаловано в Государственную инспекцию труда Приморского края или в районный суд. Тогда уже эти органы оценивают наличие или отсутствие вины работника.

Вопрос: В настоящее время активно обсуждается вопрос о перерасчёте пенсий по взносам за 2010г. Нужно ли что-либо пенсионеру предпринимать?

Ответ: Верховный суд РФ признал, что учреждения Пенсионного фонда РФ неправильно разносили на индивидуальные лицевые счета работающих граждан 1966г. рождения и старше страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за первое полугодие 2010г.

Поэтому, если лицо выше указанного возраста работало официально в первом полугодии 2010г., то учреждения Пенсионного фонда РФ обязаны откорректировать эти сведения. Если гражданин при этом уже получает пенсию, то перерасчёт его пенсии должен быть сделан учреждениями Пенсионного фонда РФ без какого-либо обращения пенсионера. При этом доплата за всё прошедшее время должна быть произведена в августе 2014г. В дальнейшем ежемесячно пенсия будет выплачиваться в более высоком размере с учётом месячного полагающегося повышения.

Размер ежемесячного повышения и суммы доплаты в августе 2014г.  у каждого будет свой. Прежде всего, он будет зависеть от величины заработной платы з это время, а также от года, в котором пенсионеру впервые была назначена пенсия.

Вопрос: Может ли работник при наличии уважительной причины не пойти в отпуск по утверждённому на календарный год графику отпусков?

Ответ: График отпусков является обязательным, как для работника, так и для работодателя.  Изменение его возможно только по соглашению сторон трудового договора.

Однако, законодательством предусмотрены некоторые категории работников, которые вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель обязан предоставить этот отпуск  по заявлению работника и по предоставлении соответствующих документов.  К таким категориям работникам относятся в частности:

· супруг женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, - в период отпуска супруги по беременности и родам;

· почётные доноры России – в удобное для них время;

· супруги военнослужащих, проходящих службу по контракту, - в период отпуска супруга-военнослужащего;

· женщины - непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него;

· женщины - непосредственно после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет и некоторые другие категории граждан;

· совместители – в период ежегодного отпуска по основному месту работы и некоторые другие категории граждан.

При этом продолжительность стажа работы, дающего право на отпуск, значения не имеет.

Кроме того, если работодатель не уведомил работника не позднее чем за две недели о начале ежегодного отпуска, а также если не произвёл оплату за время отпуска не позднее чем за 3 дня до его начала, то работник вправе отказаться использовать этот отпуск, а работодатель в этом случает Обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Вопрос: Можно ли переносить ежегодный отпуск на следующий рабочий год?

Ответ: Если предоставление работнику отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, то с согласия работника отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12-ти месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

При этом статьёй 124 ТК РФ запрещено непредоставление ежегодного отпуска работникам до 18-ти лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасным условиями труда. Им отпуск должен предоставляться ежегодно в течение рабочего года.

Обновлено 05.06.2014 12:36
 
Разъяснение Печать E-mail
05.04.2014 10:39

Разъяснение правовой инспекции Профсоюза работников РАН – «О легитимности деятельности Профсоюза работников РАН»

Подробней скачать>>>>

 

 

Обновлено 05.04.2014 11:01
 
Юридическая консультация Печать E-mail
05.04.2014 10:16

НОВОСТИ
В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ И ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКЕ

Подробней скачать >>>>

 

 

Правовой инспектор труда

Л.А. Кудра

 

 

 

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ ПРОФСОЮЗНЫХ КОМИТЕТОВ,
поступившие в  ПРО профсоюза работников РАН

Подробней скачать>>>>

 

Правовой инспектор труда

Л.А. Кудра

 

 

Обновлено 09.04.2014 10:26
 
Академиада-2014 Печать E-mail
05.04.2014 09:57

Мы поздравляем нашу  команду  лыжников, вернувшуюся с  Академиады-2014!

 


Построение перед лыжной гонкой

 

Из семнадцати команд, собравшихся в г.Сыктывкаре республики Коми, наши лыжники стали девятыми!

Напомним список участников VIII Всероссийских соревнований по лыжным гонкам среди сотрудников учреждений Федерального агентства научных организаций:

Май В. П., капитан команды, ППО ИАПУ ДВО РАН

Советникова Л. Н., ППО ТОИ ДВО РАН

Пономарев В. И., ППО ТОИ ДВО РАН

Коноплин А. Ю., ППО ИБМ ДВО РАН

Теперь подробнее о программе академиады-2014 и результатах:

21 марта т.г.  прошли гонки классическим стилем среди мужчин и женщин.

Май В.П. стал первым в своей возрастной группе,

Коноплин А.Ю. занял второе место в самой многочисленной и молодежной возрастной группе,

Пономарев  В.И. –третье место в  восьмой возрастной группе,

Советникова Л.Н. на втором месте в девятой возрастной группе.

22 марта т.н. состоялась эстафета: 1-2 этапы классическим стилем, 3-4 этапы свободным стилем.

Наши лыжники заняли «почетное»  шестнадцатое место.

24 марта т.г.  завершилась программа Академиады-2014 гонками с массовым стартом.

Май В.П. традиционно первый в своей возрастной группе.

Советникова Л.Н. –золотой призер гонки

Пономарев В.И.- на третьем месте

Коноплин А.Ю.- также «взял» бронзу.

Соревнования проходили на  республиканском лыжном комплексе имени Р.П. Сметаниной.


 

А.Коноплин (номер11) – серебряный призер

 

 

Еще раз поздравляем наших лыжников с достойными результатами!

Обновлено 12.04.2014 17:23
 
Юридическая консультация Печать E-mail
25.02.2014 14:31

Коллективный договор как инструмент защиты трудовых прав

Коллективный договор остаётся мощным инструментом регулирования трудовых отношений. На этапе реформирования системы управления научными организациями для работников он особенно важен.

 

По результатам изучения и анализа коллективных договоров и приложений к ним некоторых учреждений остановлюсь на наиболее важных положениях, которые могут быть полезны как на стадии заключения нового коллективного договора, так и на этапе внесения в него дополнений и изменений.

Скачать полную версию>>>>

Обновлено 25.02.2014 15:13
 
« ПерваяПредыдущая11121314151617181920СледующаяПоследняя »

Страница 16 из 28

Счётчик

Яндекс.Метрика